一个专家小组一致认为，到2025年，招聘仍将是Tees企业的关键因素。2024年最后一场Tees Business LIVE活动的四位小组成员被要求回顾这一年，并展望未来12个月。所有人都告诉Rockliffe Hall的80名观众，招募合适的人仍然是最重要的。
健康与安全技术专家Intasite的商业总监Danielle Croce表示，今年公司业绩良好，增长了40%，但这本身就带来了很多挑战，尤其是在招聘员工方面。她说：“我们是一家软件公司，所以开发人员真的很难找到，我们发现这是一个相当大的挑战。“我们还希望保持我们组织的文化。我们真的很想扩大规模，但这就是你如何同时保持这种文化。”
Danielle是Tees年度最佳女企业家，也是最新一期《Tees Business》的封面明星，她表示Instasite“可能很快就需要考虑再次搬迁办公室”，并进军硬件开发领域。她说，最近对阿联酋的“奇妙”访问表明了Intasite在全球扩张方面的雄心壮志。她说：“我们在阿联酋已经有几个客户，我只是认为我们在这些领域有很多机会。”
全国会计顾问Azets Wynyard办公室的管理合伙人Andrew Rowe表示，他们的情况与Intasite相似，因为他们是一家成功、雄心勃勃、不断发展的公司，但面临着招聘挑战。他说：“招聘可能真的很难。蒂赛德的专业服务人才库已经缩小了一点，所以作为一家公司，我们已经通过学徒制重新发展自己的人才库，包括毕业生和大学毕业生。”
他透露，该公司去年在全国范围内招收了34名学徒，“今年将增加到38名左右”，他承认：“不利的一面是，他们需要时间来接受培训和适应。但有利的一面是他们接受了我们的文化和价值观，当我们培训他们时，我们知道他们会受到良好的培训。”他补充道，在技术方面，该公司继续投资于软件和流程，“但同样，这需要六到九个月的时间才能看到投资回报。”
护理公司Moonrise 24hr Recruitment的医学博士Jess Gwaringa表示，招聘可能具有挑战性，因为他们必须达到很高的标准。她说：“在我们的工作领域，我们必须非常小心——我们必须招募符合我们公司文化的人。而且因为我们照顾人，这是一个敏感领域，所以我们需要确保每个人都有照顾人的心。这不是一个我们可以随便雇佣任何人的领域。”。
“我们已经逐渐成长，以确保我们只接受我们能管理的东西，但对我们来说，这是非常好的一年，努力工作和我们的核心价值观是促成因素。”该活动的赞助商、钢铁专家Paralloy的医学博士Carl Sanderson对2025年持乐观态度，他说：“这将是非常激动人心的一年，就像过去一两年一样。“和其他人一样，我们最大的挑战将是增长、增长速度以及我们如何应对。
“在过去的12个月里，我们接管了另外四家企业——要达到这个水平，还有很多工作要做。”在招聘方面，他说，让工程变得“性感”将有助于该地区的招聘和留住人才。他说：“我们正在与人们接触，但这对我们来说是一个巨大的挑战。为了取得成功，我们需要学术界和培训人们认为工程学是一个令人兴奋的领域。”*Tees Business Live由Paralloy赞助，而东北商会是该系列的合作伙伴。