一家拥有15名员工的企业与大公司一样，受到《公平工作法》的许多规定的约束。照片：Dan Peled/AAP照片
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如果将定义小企业的门槛从15名员工提高到25名员工，超过4.6万家小企业（占所有雇主的近5%）的监管要求将被削减。目前，一家账簿上有15名员工的企业与大公司一样，受到《公平工作法》下许多相同规定的约束，尽管用于合规的资源要少得多。
澳大利亚小企业组织理事会表示，这可能会导致一种不正当的抑制因素，即雇主因需求的季节性变化而不愿雇用临时工，因为这将导致他们面临额外的合规成本。小企业组织委员会首席执行官卢克·阿奇斯特拉特支持提高员工门槛。（米克·齐卡斯/AAP照片）
该委员会首席执行官Luke Achterstraat表示：“小企业没有配备大型人力资源团队或律师，他们需要适当规模的规章制度来应对日益复杂的IR环境。”。
Achterstraat表示，从长远来看，门槛可能会进一步提高，但将其提高到25是明智的第一步。该提案在联邦议会获得了支持，得到了蓝绿色独立人士的支持，他们将生产力改革纳入了他们的政策要求清单。温特沃斯议员阿莱格拉·斯彭德（Allegra Spender）率先将这个定义松散的团体带入经济辩论，他表示，劳资关系法日益加重的负担是小企业面临的问题的重要组成部分。她说：
“小企业是我们经济创新和增长的动力。”。“生产力是我们繁荣的源泉，如果我们想加快生产力增长，我们必须做更多工作，使澳大利亚成为世界上最好的创业地。放宽这些小企业的繁文缛节是重要的一步。”澳大利亚工商会今年早些时候对小企业主进行的一项调查发现，45%的人在过去12个月内考虑过关门。十分之四的受访者表示，他们预计本财年的利润会减少或大幅减少，82%的受访者表示繁文缛节对他们的业务产生了重大或中度影响。
ACCI首席执行官Andrew McKellar表示：“目前的合规负担对小企业来说是不公平的，需要停止。”。“这一时期类似于惠特拉姆时代，工党几乎摧毁了经济……这就是为什么每种产品的成本都在飙升的原因。”澳大利亚联合新闻社
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