圣地亚哥–（美国商业资讯）–Payroll Integrations是一家技术公司，正在重新构想雇主如何通过福利自动化支持员工的财务状况，该公司今天宣布与美国雇主合作，加快他们遵守《安全2.0法案》。该公司的平台为公司遵守SECURE 2.0下的2025年新要求做好准备，包括自动注册新的退休计划。
通过工资单集成，雇主可以将他们的退休产品与他们的工资单平台连接起来，在几分钟内自动化员工的退休登记、资格检查和缴款。《安全2.0法案》的出台是为了鼓励美国工人为退休储蓄，提高他们的财务安全。该法案将退休作为雇主和雇员的优先事项，将退休福利扩大到更多的工人，并在管理退休账户方面提供了更大的灵活性。虽然安全2.0下的许多要求已经生效，但雇主必须遵守的一些最大变化将于2025年1月1日生效。
这包括员工以最低工资的3%自动加入新的退休计划，更高的补缴供款限额，提供学生贷款支付匹配的能力，以及更新长期兼职员工的退休资格。虽然SECURE 2.0旨在帮助员工更好地规划退休，但由于退休计划管理方式的变化，它也给人力资源团队带来了更大的行政负担。工资单集成通过自动化流程以符合安全2.0标准，为雇主消除了这些耗时的管理麻烦。
该公司的技术直接从工资系统和退休计划提供商传输数据，以消除手动输入，从而加快了自动注册和退休缴款流程，并确保数据准确和最新。Payroll Integrations已与美国最大、使用最广泛的工资单公司和福利提供商预先构建了集成，包括ADP、Quickbooks Online、Paychex、Empower和Transamerica。
由于年龄和工作年限等因素，SECURE 2.0对退休计划资格进行了各种更新，雇主可以通过该平台对员工进行自动资格检查。工资单集成还可以使雇主遵守安全2.0下的任何未来要求或新出现的法规。工资整合公司首席执行官Doug Sabella表示：“随着生活成本的上涨、学生贷款的持续存在等等，工人越来越难以为退休储蓄。
安全2.0正在为帮助员工改善财务状况奠定基础，并使雇主能够更好地支持他们——但这并非没有雇主方面的额外措施。”。“我们正在让雇主更容易遵守安全2.0的要求，并在我们进入2025年时迅速这样做，这样他们就可以把时间花在员工的财务健康上。”该公司为雇主准备安全2.0的能力是其福利自动化技术的延伸，该技术直接将工资系统与401（k）和5000多家公司的其他福利提供者连接起来。
工资单集成是专门为福利领域构建的，其平台解决了行业的细微差别，为公司带来了更高效和有效的结果。关于工资单集成：