美国人以勤奋著称，对于大多数企业奋斗者来说，放弃蓬勃发展的职业生涯似乎是令人愤慨的。但疫情从根本上改变了人们对工作生活的看法，一些高成就者意识到休假实际上可能是一个好主意。Jeremy Liew就是其中之一。莎拉·克莱门斯在《财富》杂志的一篇新特写中写道，作为光速创投合伙人的合伙人，当他意识到工作占用了他家人多少时间时，他搁置了紧张的商务旅行日程。
因此，他决定暂时辞去工作，带着妻子和孩子前往全球各国进行为期一年的旅行。尽管担心没有他，他的团队会陷入困境，但刘发现，他的缺席让其他人能够站出来承担更多的责任。他告诉《财富》杂志：“这为他们的职业生涯创造了所有这些上升势头。”。虽然学术界的公休假很常见，但在私营部门仍然不常见，而且通常没有公司的财务支持。
根据人力资源管理协会（SHRM）的一份报告，2019年只有5%的公司为员工提供带薪延长假，这一数字在2023年仅增长到7%。但越来越多的大公司开始接受为员工提供延长带薪休假的想法。例如，快餐巨头麦当劳为在公司工作10年或更长时间的员工提供8周的带薪休假。美国银行的计划允许在公司工作了15年或更长时间的员工在整个职业生涯中休两次公休假，为期四至六周。咨询公司德勤提供两种休假计划：
一种是无薪的一个月休假，可以出于任何原因休假；以及三到六个月的休假，可以用来追求个人或职业发展机会。选择后者的员工将获得基本工资的40%。一些领导者担心判断，尤其是来自其他勤奋的同事和同事的判断，他们可能会认为休假是懒惰或不专业的。
Ania Smith就是这种情况，她于2018年辞去了在Airbnb领导房东服务的工作，与丈夫和三个孩子一起搬到了布宜诺斯艾利斯放松身心，学习西班牙语，并让家人接触到一种新的文化。当时，不止一位导师告诉她，参加史密斯所说的“成人间隔年”可能会对她的职业生涯造成损害。她现在是零工平台TaskRabbit的首席执行官，六年后，她认为休假对她的成功至关重要。“我的空档年在我的职业生涯中发挥了关键作用，”
史密斯告诉《财富》杂志。“这给了我思考自己真正想要什么的空间，并制定了一个明确的计划来实现它，最终让我找到了现在的角色。”你可以在这里阅读更多关于为什么领导者从他们的休假中受益的信息。布里特·莫尔斯
brit.morse@fortune.com
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梅西百货公司推迟了其收益报告，此前该公司表示，一名已离职的员工“故意”隐瞒了价值1.32亿至1.54亿美元的配送费用。彭博社
预计数千名亚马逊员工将从黑色星期五到网络星期一举行罢工，推动这家零售商改善工人权利和气候倡议。《卫报》
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从2023年2月到2024年，英国远程招聘的数量下降了13%，仍然提供弹性工作的雇主将收到大量有才华的求职者-瑞安·霍格
假期暂停。北卡罗来纳州的机场工作人员在感恩节期间举行罢工，抗议低工资和其他不满–Erik Verduzco，美联社