英国会计行业正在经历技能差距，部分原因是该行业劳动力老龄化。随着人们退休，不仅会产生差距，还会留下大量知识。与此同时，技术正在改变该行业的运作方式；例如，随着越来越多的流程实现自动化，人工智能变得越来越重要。这意味着迫切需要寻找新的人才，使其具备企业所需的技能，包括数字技能。我们对技术教育的投资使我们能够建立一支量身定制、稳定的员工队伍。
我们的客户重视每年看到熟悉面孔的一致性，我们发现，留住一支训练有素的团队可以创造一种连续性和信任感，使每个人都受益。为什么是技术教育？我们的培训和就业计划使我们能够培养人才和技能，填补技能缺口，帮助留住员工，同时也有助于为跨越经济鸿沟的年轻人提供机会。我们目前有八名学徒——五名AAT学徒承担审计职责，两名学徒攻读ACA资格，一名学徒学习工商管理，承担更多的行政管理职责。
我们的学徒计划培养了实践所需的技能和才能。它还使我们能够接触到当地想要学习新技能并开辟职业道路的人。他们学习会计软件、电子表格和财务系统的最佳实践，并通过簿记、会计原则和财务报告建立自己的业务和财务知识。学徒们真正了解企业的财务运作方式，同时磨练技术技能和熟练掌握基本工具。这些技能是帮助他们在学徒期后茁壮成长的关键。
我们还举办了为期45天的T-Level行业实习，为他们提供通过资格认证所需的强制性行业经验。T-Level实习帮助我们与年轻人建立长期关系，这些年轻人可以回来并进一步融入企业——无论是通过学徒还是公司内部的全职工作。自2023年初以来，我们还接待了两名攻读工商管理T Level的学生，第三名学生将于2025年1月加入我们。
经验教训——对雇主的建议
作为一家企业，我们看到的好处是巨大的，并向我们证明技术教育确实可以提供投资回报。作为一种培训实践，HB学徒计划补充了我们现有的价值观和技能基础设施。开放式沟通和可操作的反馈
我们知道，有意义的增长来自开放的沟通和真实、可操作的反馈。因此，当我们的学徒告诉我们这样的事情时，“我并不总是确定我是否进展顺利，知道我的立场和需要改进的地方会有所帮助”，我们都牢记在心。
我们增加了更多的定期签到和一对一的反馈环节，让每个学徒都能清楚地了解他们的进步以及他们继续前进所需的指导。这不仅仅是跟踪里程碑；这是关于创造一个学习是团队努力的空间，HB团队的每个人都能得到成长所需的支持。这种合作方式是我们计划成功的基石。我们连续两年（2023年和2024年）被评为中小企业学徒雇主前50强，并刚刚被授予2024年教育部英格兰东部地区最佳学徒雇主（国家学徒和技能奖）。
与其他雇主合作
与该行业雇佣学徒或接待T-Level学生的其他企业联系，是比较最佳实践并获得随着时间的推移加强你的服务的有用方法。一些寻找投资技术教育的雇主的好地方包括学徒大使网络和T级大使网络——我们都是这两个网络的成员。通过这些论坛提供的活动、培训和资源，您可以交流加强计划和培养企业内学习者的最佳实践。
我们的网络包括不同规模和级别的雇主，其中一些像我们这样拥有数十年学徒计划的雇主，提供了一个平台，可以获取在其他地方可能很难找到的有价值的信息和建议。成为这些网络中的大使还可以让你与教育提供商和贸易机构等利益相关者以及需要指导的网络外雇主分享你通过投资技术教育获得的知识。
我们是当地商会的成员，我是霍德斯顿商业改善区和布罗克斯伯恩议会野心委员会的发展委员会成员，他们开会讨论影响当地商业的问题，如技能短缺和经济战略。一个好的起点
DfE生活技能网站提供了有关可用支持的信息，并提供了一系列资源，以帮助您为学习者提供最佳体验。我们已经见证了学习者获得的机会，这要归功于他们通过我们的实习获得的经验和技能。我们很高兴看到我们如何继续在该行业内倡导技术教育。
与此同时，我们的业务得到了发展和加强，这要归功于我们合作过的所有人——从学徒到T Level和HTQ学生。我们希望未来该行业的其他中小企业能加入我们，投资于新兴人才，为他们提供蓬勃发展所需的基础。