英格兰的教师以压倒性的投票结果接受了5.5%的加薪提议，但警告单位，如果不进行更多“调整”，教师的薪酬将继续具有竞争劣势，教师短缺问题将持续存在。在回应全国教育联盟突击民调的成员中，95%的成员投票接受2024-25年的提议，学校将获得额外的12亿英镑用于支付加薪。教育部长布里奇特·菲利普森在宣布结果时，向学校教师审查机构发出了一封信，启动2025-26年的下一轮薪资审查，要求他们尽早提出建议。
在上届单位执政期间，过程滞后，给学校领导者编制预算带来了问题，但菲利普森对STRB表示，她希望回到“更及时”的年度薪酬程序。她说，单位希望尽可能接近4月财政年度开始时宣布下一轮薪资调整。菲利普森还要求这个向单位提供教师薪酬建议的独立机构考虑如何调整薪酬框架以促进更灵活的工作，因为单位寻求改进教师招聘和保留工作。
她还承认STRB在国家层面上对更多频繁和详细的平等、多样性和包容性数据的要求，并承诺按受保护特征发布薪酬和晋升数据。菲利普森在职责信中也提到了她的单位面临的严峻财政形势，提到更广泛的220亿英镑的资金压力，这将成为未来薪酬与资金决策的背景。然而，她总结道：“除了薪资轮和正式的资金流程，我们不会犹豫在影响教师职业的更广泛问题上取得进一步进展，以提升其地位并改进招聘和保留工作。”
全国教育联盟秘书长丹尼尔·凯贝德说：“职责提前公布是一个早期信号，表明新单位将给予教师薪酬应有的紧迫关注。“国务秘书也正确指出需要提高职业地位和解决招聘和保留问题——这是与前任保守党单位采取的不理智态度形成鲜明对比的举措。“但如果不明确承认需要进一步校正薪酬，教师薪酬将继续缺乏竞争力，教师短缺问题将持续，单位将无法实现其目标。”学校和学院领导人协会总秘书长佩佩·迪‘阿西奥补充道：
“薪酬奖项需要足够解决招聘和保留方面的严重教师短缺问题。“重要的是，单位应在10月30日的秋季预算中准备好实现这一目标所需的资金，并确保这涵盖学院和学校的工作人员。”