小企业主和政治新手马克·艾伦·雷诺索，35岁，期望接替Bob Fass成为克莱蒙特统一学区教育委员会的第五选区代表。雷诺索面临挑战者Cheryl Fiello。作为第四代克莱蒙特居民，雷诺索在克莱蒙特统一学区上过学。他认为，作为Left Coast Electric的创始人以及Meadowood业主协会董事会主席的经验使得他适合这一角色。“我作为学生经历了[CUSD]，现在我的孩子也在里面，”
雷诺索说。他的妻子娜塔莎是波莫纳统一学区的特殊教育教师，他的父亲曾是埃尔蒙特山景学区的老师。两人共同帮助雷诺索理解教育者的需求。他在Left Coast Electric的工作也帮助他磨练了谈判能力及理解有时复杂单位合同语言的能力。雷诺索称，他作为青少年体育教练的经历也是一个优势。“所以，我很理解孩子们，”他说，“我懂得如何用他们的语言交流，我懂得如何在非常小的范围内为他们讲解。但我也理解父母。
所有这些技能真的让我能为教育委员会带来全局性的视角。”雷诺索表示，入学人数下降是委员会面临的最大挑战。“在2017-2018年，克莱蒙特曾超过7,000名学生，”他说，“现在大约6,200名学生。他们不解决问题；你在委员会上听不到这方面的信息。没人谈论个别离开学区的人的360评估或离职评估。人少了，学区的收入就少了，对吧？“在谈到我们老师的薪酬时也有一些关联。去年老师们只涨了一百分之一的工资。
谁在为他们争取？没有人，对吗？”他说。“所以我们需要全心全意地尽全力而为，但如果因为入学人数在下降我们没有收入来支撑，我们会遇到一些问题。”雷诺索主张对离开学区的学生进行离职评估。“我们需要了解，他们是因为波妮塔统一学区更适合他们的需求而离开的吗？”他说，“我意思是，我们有一些其他地区没有的项目，比如IB项目，中学年限……我们有一些非常非常好的机会。我们是因为后疫情学习方式而失去他们的吗？对吗？
不同的意识形态？”“我们正在失去学生去往私立学校，”他在一封电子邮件中写道。“我知道克莱蒙特有一家当地的私立学校有等候名单。我们需要找出学生离开CUSD的原因。而我认为没有人能给你一个明确的答案。”雷诺索表示他也计划解决后疫情学习损失和安全问题。他还说他想向学生展示大学以外的选择，如职业学校，以帮助他们进一步发展事业和生活。
去年，有人诉讼指控CUSD涉及攻击和殴打，公共财产危险状况，疏忽监护和疏忽招聘、培训和保留。我们问他带来了什么新想法来对抗欺凌行为。“你没有在一开始就问一个很大的问题：你为什么要竞选校董会？”雷诺索说去年他的女儿在学校被一个男孩打了一拳。他和妻子与学校的校长进行了交谈，但“没有得到我们感到满意的回应”，这促使他与CUSD助理总监，学生服务部门的Kevin Ward交谈。
他说Ward“让我的心情稍微平静一些，他在尝试做什么和调查，”雷诺索说。让他在意的是，他必须去区里去解决他的担忧。“对我来说，真的开始于反欺凌和安全的文化。如果没有人参与这种文化，那么你永远不会有百分之百的参与，”他在一封电子邮件中写道。“欺凌不属于学校， period。”雷诺索希望解决欺凌文化问题。“真正重要的是要让教职员工支持它，”他说。“我们还需要更多的资源。
我知道资源需要花钱，但事实是我们需要更多的监考官。我们只需要为孩子们提供宣泄的资源。……我们需要通过了解每个孩子的需求来寻找不同的解决方案。每个孩子感到安全、安心并且有积极的体验是如此重要，因为如果没有积极的体验，你就不太可能去学习。”雷诺索称赞委员会的团结。“他们确实团结一致，”他说。“似乎他们做的很多事情基本上是5-0的，”提到会议期间委员会几乎一致的投票。“他们与方向非常同步，这是很优秀的。
”他说他希望看到委员会层面更多的讨论问题。“我认为今天可能缺少的事情之一就是提出不同的问题，并真正深入挖掘而不仅仅是表面。”他说。“五个委员中有三个是教育工作者。我认为是时候稍微混合一下，提出问题并更深入地了解一些主题……比如入学人数下降，欺凌，教师薪酬，CUSD的长期目标。有时你需要不害怕提出问题……并真正理解其中的一些主题，比如为什么孩子们离开这区？并真正、真正理解这些事情。
为什么教师仅仅得到一百分之一的加薪？比如，他们可以在储备金中稍微挖一点。你知道通货膨胀真的很高。你必须解决一些那些更棘手的问题，我认为他们可能在这做得更好。