随着预算日的临近，酒店和休闲行业有很多需要考虑的事情，从资本利得税的变动到备受期待的商业税改革。在这里，haysmacintyre 的董事 Isabelle Shepherd 探讨了这些公告可能带来的影响。资本利得税
增加资本利得税的可能性已经在媒体头条上连续数周。变动可能包括小幅增加到与45%的所得税率一致。对酒店业的影响不容低估。我们看到的那些新颖有趣、可能成为“下一个大事”
的品牌，通常是由冒险投入创意的企业家创造的。他们往往将储蓄投入其中，早期几乎没有薪水。然后，如果，重要的是这个“如果”，这个创意成功，他们出售企业时所缴纳的资本利得税通常低于所得税税率。虽然增加税收是可以理解的，但增加资本利得税率可能会降低新兴和独立经营者创业的激励。这反过来又减少了行业的多样性和客户选择的多样化，影响了高街。商业税改革
近年来，该行业承受了不成比例的商业税负担。
目前，酒店业享有的税额减免上限为11万英镑，但将于2025年3月31日到期。当前系统有利于那些非高街商家，如利用市中心外仓库空间的在线零售商，并可能是高街衰退的原因之一。在过去几年中，酒店业依赖于年度支持方案来消除某些不公平的税制元素，这虽然有利，但对未来和现金流规划提供了较少的确定性。
当当前措施在2025年4月1日到期时，较小和独立企业将受到最严重影响，其税费可能从11,000英镑攀升至每年44,000英镑。这些企业通常目前正在努力盈利，因为贸易受到生活成本危机影响，成本继续上升，最显著的是2024年4月的最低工资增加，2025年4月可能还会有进一步上涨。单位在制定宣言时，优先考虑商业税改革至关重要，以避免那些往往是社区核心的小型和独立酒店企业的进一步关闭。
增值税 (VAT)
该行业长期以来一直呼吁降低增值税税率，以便运营者更好地与商店和超市竞争，并与欧洲竞争对手保持一致。尽管英国酒店业对推动这一问题做出了很多努力，并且许多行业领导者在这个话题上非常活跃，但单位一直保持沉默，许多人认为改革不会在10月30日的日程中。已经确认的是增值税不会增加。我相信仍然有很多人抱有希望，尤其是那些难以维持生计的人。
雇主的国家保险
已确认员工的国家保险不会增加，这引发了对雇主国家保险可能成为通过预算增加收入的目标的猜测。这可以通过几种方式实现，从简单提高税率到将养老金缴款纳入雇主国家保险的范围。如果这一消息发布，它将进一步挤压在生活成本危机后努力维持生计的企业的现金流和储备。将养老金纳入国家保险范围将影响工资牺牲计划的好处，而这些计划近年来已成为一种受欢迎的员工激励措施。
通常，当这些计划制定时，雇主会将其获得的部分或全部国家保险储蓄转给员工。当然，如果停止这些储蓄并开始收取国家保险，则这一好处将被削减。就业权利
虽然不是预算中的一项内容，但2024年10月10日公布的《就业权利法案》不容忽视。酒店业利用零工合同，许多人喜欢它们所提供的灵活性，使其个人生活方式选择与业务需求匹配。我相信没有人反对对“剥削性”
行为的禁令，但如何实施关于零工合同的规定对于需要灵活性以应对季节性和轮班模式的酒店业来说至关重要。规定工时并要求对班次变更给予过多通知可能对行业不利，因为这将导致工资成本增加，而这可能会迫使许多运营者关闭大门。有很多事情需要考虑，不仅仅是对酒店运营者来说，而且对所有企业来说，尽管考虑到近年来对酒店业的打击，担忧可能对该行业的商业运营者尤其严重。
希望无论宣布什么措施都能够支持这一向经济贡献巨大的行业，并为大众带来欢乐。至少，它能够提供一些关于未来预期的确定性。