根据商业创新与就业部的新闻稿，在一名员工抱怨他被迫为在餐厅的工作支付费用后，权力成员Geoff O’Sullivan下令进行调查。新普利茅斯的一家餐厅及其两名董事因违反多项最低就业标准，被就业关系局（ERA）命令支付86,500美元的工资欠款及罚款。此次命令是权力成员Geoff O’Sullivan在2021年8月，由劳工检查局调查一名员工抱怨其被迫支付工作费用后做出的。
劳工检查中发现，Dilkhush Pvt Limited（以Area 41餐厅和酒吧名义经营）和其董事Jaswant Singh Dham和Pushkar Tunnare对五名员工造成了不当影响，其中四人为移民。受影响的员工持有签证，其中两人依赖Dilkhush Pvt Limited（DPL）的签证。违反行为包括：
– 向员工收取16,900美元的费用
– 节假日工资支付不足
– 不支付最低工资
– 每周要求员工归还部分工资
– 记录保存不当。从2020年1月31日至2021年7月29日，董事要求一名员工每周归还200至300美元的工资，因为他们不愿支付移民新西兰规定的每小时21美元的工资。员工共归还给雇主8,900美元。员工也告诉调查员，他每周为40小时的工作获得工资，但经常工作更多小时却未得到报酬。
员工遭到剥削
劳工检查局负责人Simon Humphries表示，DPL及其两位董事“利用员工处境的脆弱，故意不给予他们应有的最低权益，从而获取经济利益。”DPL、Dham和Tunnare承认他们违反了规定，并负责偿还员工的欠款。他们也承认没有为两名员工保留工资、时间、假期和休假记录。O’Sullivan先生表示，所欠的工资相当可观。
“实际上，由于DPL已偿还部分非法费用及其他欠款，所欠金额实际上高于现在所宣称的，但仍有尚未偿还的欠款约26,587.88美元。”他命令：- DPL及其董事支付26,587.88美元的欠款
– DPL支付40,000美元的罚款
– Dham和Tunnare共同支付20,000美元的罚款。他还命令，将罚款中的3,000美元支付给被迫支付工作费用的员工。
恶劣的例子
Humphries先生表示，强迫员工为获得工作权利支付费用是雇主利用雇佣关系中权力不对等的“恶劣”例子。“这些雇主承认违法并偿还部分欠款的事实，并不能为其剥削行为开脱。”MBIE鼓励任何认为自己或他人在工作场所受到不公待遇的人，拨打我们的0800 20 90 20联系中心电话，他们的关切将在安全的环境中处理。