加拿大护士联盟（CFNU），作为加拿大健康联盟的一员，发布了一份报告，显示在上个财政年度，全国在盈利性护理机构上的支出已激增至15亿美元。省级单位一直试图解决公共医疗系统中的护士短缺问题，通过与私人盈利性护理机构签订合同，花费了数百万美元。对于CFNU主席琳达·西拉斯来说，“现在有一件事是非常清楚的：盈利性护理机构不是加拿大解决人手短缺危机的可持续方案。”
CFNU与皇后大学的琼·奥尔姆斯特博士合作，制作了报告《打开黑匣子：解开加拿大护理机构的使用》。除了显示护理机构支出的急剧增加，这份报告还揭示了这些机构运营过程中的法规和透明度缺失。在2023-2024财政年度中，超过15亿美元的公共医疗资金流向了盈利性护理机构，是2020-2021年仅三年前支出的六倍。由于合同缺乏透明度，这些估计值也被认为是保守的。
作为护理职业的专家，奥尔姆斯特博士认为护理机构需要更大的公共问责和监督。“当他们合作的机构进一步提高费率时，雇主们就会陷入压力之中，这引发了很多关于上限和决定何时是够的讨论，”奥尔姆斯特博士说，“他们是顺应意外的费率上涨，还是让单位没有足够的人手，或者取消服务？”对于西拉斯来说，使用已经证明有效的留任和招聘策略可以解决人员短缺问题。
“我们在短期补救措施上投入了数十亿美元，但如果用这些投资，我们本可以对护士短缺和我们的医疗工作场所有惊人的影响，”西拉斯说。报告建议单位立即努力逐步淘汰私人盈利性护士人力机构，同时解决护士短缺危机。报告还呼吁在完全淘汰私人盈利性护士人力机构之前，实施监管和监督。“我们不能允许这种医疗危机的牟利行为继续下去，”西拉斯说，“是时候为护士和公众实施可持续的解决方案，将我们的国家从危机中拯救出来了。”
今年早些时候，新不伦瑞克进步保守党单位因同旅行护士的支出而遭到总检察长保罗·马丁的抨击，这些支出达到了1.73亿美元。其中大部分支出集中在Vitalité Health Network与加拿大健康实验室的三份合同上。在连续多年盈余后，新不伦瑞克财长厄尼·斯提夫斯将省里预计的赤字归因于在旅行护士上的支出，这些机构每小时收费超过300美元，大约是本地护士薪酬的六倍。
Horizon Health Network表示不再使用旅行护士，而该省的另一个地区卫生机构Vitalité计划在2026年前停止使用旅行护士。新不伦瑞克快速失去年轻护士
另一份关于护士的最新报告显示，新不伦瑞克失去年轻护士的速度比加拿大其他任何地方都快。根据蒙特利尔经济研究所的报告《哪些省份最难留住年轻护士？
》显示，在2022年，每100名在新不伦瑞克成为护士的人中，80人在35岁之前就离职了。这个比率是全国平均水平的两倍，比十年前该省高出51%。报告作者、经济学家艾曼努尔·B·福尔伯特告诉CBC，这个数字“惊人且非常令人担忧，因为我们知道今天的年轻护士就是明天的资深护士。”福尔伯特认为，护士离开这个职业是因为工作条件和糟糕的工作生活平衡。他们工作过度，环境压力大。
福尔伯特认为，尽管财政激励可能会吸引护士并短期内留住他们，但如果工作条件不改善，护士可能不会长期留在这个职业中。根据CFNU最新的对5000名护士的调查，十分之九的护士感到疲惫不堪，四分之一计划在一年内离开这个职业。新不伦瑞克护士联合会主席宝拉·杜塞对CBC表示，报告的发现“非常令人担忧”，考虑到该省目前需要招聘750名护士。本月早些时候，新不伦瑞克护士联合会投票反对与该省达成的一项临时集体协议。
有关新的集体协议的谈判现在暂停，直到10月21日的省选后。工会希望省里专注于招聘和留任。省里三个主要政党，进步保守党、自由党和绿党，都承诺向护士提供留任奖金。杜塞希望省里在留任护士方面做得更多。她建议新不伦瑞克效仿不列颠哥伦比亚省，实施最低护士与患者比例。根据蒙特利尔经济研究所的报告，不列颠哥伦比亚省失去年轻护士的比例远低于新不伦瑞克，大约是2022年每100人为32人，仅次于曼尼托巴省的29人。