2023年，一项针对数千名在职美国人的民意调查发现，超过一半（56%）的人对在工作场所推广DEI的努力持积极态度。领导者知道这一点，这就是为什么80%的组织表示他们致力于推进DEI计划。然而，许多公司仍然没有通过采用包容性的工作空间设计将DEI提升到一个新的水平。包容性工作空间设计涉及构建促进公平和无障碍的空间。它的主要目的是为所有人提供一个温馨的氛围。毕竟，设计不仅仅是美学；这是关于功能的。
有了正确的物理元素，你就可以创建一个支持你的DEI使命、信仰和计划的物理空间。这不仅仅是遵循监管期望（例如，具有符合ADA的门口宽度）。包容性的工作空间设计致力于通过创造满足不同能力、背景和需求的空间来提高员工的归属感和绩效。从本质上讲，你的工作场所变成了一个DEI不仅嵌入你的流程的地方；它通过周围的环境嵌入你的文化中。通过包容性的工作空间设计，您可以开始打破团队成员之间的障碍。
反过来，这将帮助您实现目标并推动您的业务向前发展。要了解包容性工作空间设计如何消除性能障碍，请考虑它的许多好处。1.促进健康
如今，许多员工表示，他们希望能够全身心投入工作。但在一个不让人们感到被重视或被赋予权力的空间里，这很难做到。包容性的工作空间设计旨在帮助人们更真实地出现在办公室。他们可以做自己，而不是假装，这对他们的心理健康有好处。以在职父母为例。许多人可能想不时带孩子去办公室。
现场有一个带商业游乐场设备的小游乐区，可以帮助他们减少让孩子跟着玩的不安感。正如AAA State of Play所解释的那样，您可能还希望包含可访问、有趣的内容。在回去工作之前，给父母一个和孩子一起充电的地方，可以消除他们带孩子上班时的内疚或压力。瑜伽和冥想室也是一种选择。根据Built-In的说法，从科技初创公司到传统公司，许多成功的公司都为团队成员提供冥想空间。
在这些地方，员工可以放松身心，释放紧张情绪，并有望避免倦怠。2.增强个人和团队创造力
大多数办公空间都没有活力或令人兴奋。大多数人往往有点迟钝和缺乏灵感。那么，如果你没有富有想象力的领域，你的团队成员应该如何想出创新的头脑风暴呢？Wayfair通过其波士顿总部大楼解决了这个问题。在整个建筑中，空间的设计都考虑到了协作。此外，它们还配备了模仿住宅布局的物品。
这些元素吸引了新的想法，因为这个空间绝对别致，而不是传统的静态和稳重。这并不意味着你必须翻修所有的房间。然而，问问自己，你的工作场所是否能激发所有人的创造力，这从来都不是一件坏事。如果没有，想想你可以重新想象不同工作领域的方法，以鼓励创新思维。3.通过提高敬业度降低员工流失率
员工离开雇主的原因有很多，包括孤独感。
最近一篇关于为什么优秀员工辞职的文章强调了员工感到联系的重要性——这对远程团队来说尤其困难。然而，对于身处孤立办公空间的员工来说，这也可能很困难。通过包容性的工作场所设计，您可以使员工更容易相互交流。即使他们的办公室或办公桌彼此不靠近，他们也可能更容易根据办公室布局的方式发生冲突。随着员工们相互了解，他们形成了关系。这些债券越强，工人离开的可能性就越小。
事实上，2024年盖洛普民意调查发现，整体提高员工敬业度和员工保留率的一个关键因素是存在重要的工作友谊。要正确理解DEI，你必须超越显而易见的思维。包容性的工作场所设计是缩小DEI差距、让员工相互沟通并确保所有团队成员朝着共同愿景努力的一种解决方案。