成本和时间、员工低参与度以及被认为的行政和后勤挑战是阻碍英国公司制定更可持续的旅行和通勤政策的主要障碍之一——这是由Thinks Insights & Strategy代表英国单位进行的一份新报告中的结论。报告指出，实施和维护可持续旅行计划所涉及的预期成本和时间是启动这些计划的最大障碍之一，尽管大多数受访公司承认Covid-19疫情减少了通勤和商务旅行的数量，从而带来了可持续发展方面的好处。
然而，报告指出，“人们认为这些变化是由疫情环境驱动的，而不是企业或员工出于环境动机的自觉努力。”报告补充说，“普遍认可的是，工作模式在疫情后依然在变化，这意味着通勤和商务旅行行为尚未稳定下来。”在引入了通勤和国内商务旅行计划的企业样本中，最常见的措施包括公司车队的脱碳化和拼车计划的促进。报告补充说：“许多企业鼓励员工在线进行会议以节省时间和金钱，在少数情况下，也是为了保持较低的碳排放。”
接受研究的企业认识到可持续旅行和通勤政策所能带来的多种好处，包括提升企业形象、改善招聘和留用，并在较小程度上保护环境。最后一点“是样本中少数具有强烈社会和环境价值观并愿意放弃一些财务利润以实现其价值观的企业的主要驱动力。”