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曼尼托巴省单位最近的劳工改革正在为小企业创造一个不可持续和不可预测的环境。广告2
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虽然这些变化被称为“亲工人”，但现实情况是，这些劳工政策将推高已经过高的成本，并威胁到小企业的生存能力。许多当地小企业及其员工将面临越来越高的成本和合规要求，威胁到他们的生计。例如，马尼托巴省单位计划将学徒与熟练工的比例从2:1提高到1:1，这突显了单位与小企业面临的现实脱节。许多小公司已经在努力寻找合格的工匠，他们现在面临着寻找和雇佣更多熟练工人来容纳新学徒的艰巨任务。
虽然我们认识到这一变化是为了加强安全和培训，但对于小公司来说，这是一个不切实际的负担，会降低生产率，加剧他们的劳动力挑战。文章内容
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一位暖通空调和管道小企业主告诉我们，“作为一家企业，我们在一流的培训和安全方面投入了大量资金，往往超过了曼尼托巴省学徒制的标准。
这些新变化不是针对那些偷工减料的人，而是惩罚每个人，使我们更难用更少的技术工人来满足日益增长的需求。”曼尼托巴省单位废除了《公共部门建设项目（招标）法》，这对小企业来说是另一个打击。虽然没有明确禁止未加入工会的承包商投标，但这项立法明确表明，他们更倾向于将合同授予那些加入工会的人，这实际上为小型独立公司制造了障碍。
这种做法限制了公平竞争，提高了项目成本，并限制了历史上依赖公共部门工作来维持和扩大运营的小企业的增长机会。不列颠哥伦比亚省颁布的类似协议导致项目延误和大规模成本超支。广告4
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此外，马尼托巴省劳动争议法的几项拟议修改也显示出对小企业的类似漠视。首先，在罢工期间禁止更换工人将有可能使当地独立公司在劳资纠纷期间无法运营。
其次，重新引入自动工会认证进一步扭曲了该制度，使其有利于有组织的劳工，剥夺了无记名投票权，并将工会强加给往往缺乏有效谈判资源的企业。这些劳资纠纷法于2024年3月通过《马尼托巴省预算执行和税法修正案》（BITSA）第37号法案引入。通过BITSA引入这些变化，单位似乎明确忽视了公众对这些法案的反馈，因为BITSA（与其他法案不同）不需要提交委员会辩论。
这种缺乏透明度的情况使企业主感到被排除在关于直接影响其运营的政策的关键对话之外。广告5
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如果对该省劳动法规的大规模改革还不够，单位还推出了其他几项政策，这无疑会增加小企业的运营成本。例如，最近的最低工资上调给许多小企业带来了更多障碍。
加拿大独立企业联合会（CFIB）最新商业晴雨表的数据显示，四分之三（75%）的人表示，工资成本的增加是他们最大的财务制约因素。虽然大多数马尼托巴省的小企业主已经支付了高于最低工资的工资，但强制性的工资上涨迫使雇主提高所有工资，即使是那些收入高于最低标准的人，也给已经紧张的预算增加了更多压力。此外，马尼托巴省15-24岁年轻工人的失业率从年初的8%飙升至9月的10.6%。
强制加薪不仅会给小企业的预算带来压力，还会增加雇佣年轻工人的成本，这意味着一些人可能会被排除在就业市场之外。广告6
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然后是单位计划废除第16号法案——《监管责任报告法》，该法案建立了监督机制，以防止监管超载。这一问责措施有助于控制单位强加的法规。
通过放弃这项法案，单位为不受限制地增加监管敞开了大门——这可能会增加繁文缛节，浪费时间和金钱，而不会给马尼托巴省人民带来真正的利益。如果曼尼托巴省单位真的想为所有曼尼托巴人服务，他们必须对未来的立法改革采取更平衡、更周到的方法。
单位不应该匆忙通过具有全面授权的改革，而应该放慢脚步，与企业主和其他利益相关者合作，制定公平、可持续的政策，并确保旨在支持马尼托巴省工人的政策不会破坏雇佣他们的马尼托巴省企业。–Tyler Slobogian是加拿大独立企业联合会的高级政策分析师
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