全球最大的零售商沃尔玛正在取消其多样性、公平性和包容性政策，加入了越来越多的大公司行列，这些大公司在受到保守派活动人士的攻击后也采取了同样的做法。沃尔玛周一证实了这些变化，这些变化是全面的，包括不再续签2020年警方杀害乔治·弗洛伊德后成立的种族平等中心的五年承诺，该公司在提供供应商合同时也不会继续将种族和性别作为提高多样性的试金石。沃尔玛表示，它没有配额，今后也不会这样做。
这些变化是在前总统唐纳德·特朗普赢得选举后不久发生的，他批评了包容性倡议，并与持有类似观点的保守派人士为伍，其中包括他的前顾问斯蒂芬·米勒，他领导了一个名为“美国优先法律”的组织，该组织挑战了企业多样性政策。特朗普任命米勒为新单位的政策副主管。沃尔玛发言人表示，其部分政策变化已经进行了一段时间。例如，它已经不再在职位和沟通中使用“DEI”一词，即多样性、公平性和包容性，而是开始使用“归属感”
一词
加拿大广播公司新闻联系沃尔玛加拿大公司时，沃尔玛加拿大公司没有回答有关这些变化将对加拿大产生什么影响的问题。“特朗普的美国有更多这样的事情”尽管如此，这一消息引发了人们对美国政策变化可能对该公司加拿大员工产生的潜在涓滴效应的担忧。
总部位于多伦多的Pride AM，2SLGBTQ+广告和营销行业集团总裁Scott Knox表示，他担心沃尔玛加拿大分公司可能很难采取独立立场，他还指出，该公司美国领导层的举动并不令人意外。他说，营销部门最近看到了削减2SLGBTQ+特定广告的例子。“在过去的几年里，我们看到了（多样性和包容性政策）的倒退，这真的始于对Pride和其他举措的支出，”
他说，并引用了Bud Light的销售额在一位跨性别TikTok明星出现时的下降。他补充道：“我认为我们可以在特朗普的美国期待更多这样的事情，实际上我们可以在世界其他国家期待‘连锁反应’。”。越来越多的反弹和法律斗争也是一个因素
沃尔玛的举动也突显了美国企业面临的压力越来越大，因为它继续应对美国最高法院2023年6月终止大学招生平权行动的裁决所带来的影响。
在该裁决之后，它已经开始对其供应商计划进行更改，这意味着在与沃尔玛合作时，多样性不再是供应商的有利因素。在法院判决的鼓舞下，保守派团体提起诉讼，对公司提出类似的论点，针对多元化计划等工作场所倡议。另外，保守派政治评论员和活动家Robby Starbuck一直在追求企业多样性、公平性和包容性政策，在社交媒体平台X上呼吁个别公司。
其中几家公司随后宣布，他们正在撤回自己的举措，包括福特、哈雷戴维森和劳氏。但在美国雇佣了160万工人的沃尔玛是最大的一家。星巴克在X上写道：“这是我们结束美国企业界低迷状态的运动迄今为止最大的胜利。”他补充说，他一直在与沃尔玛对话。但一个将黑人专业人士与招聘新人才的公司联系起来的就业和网络会议的联合创始人妮可·安托万表示，她希望沃尔玛加拿大公司将多元化政策视为“一种商业优势”
，而不仅仅是“一种道德责任”“我认为加拿大的多元文化结构需要深思熟虑和真正的（多样性和包容性）努力，”BLAXPO联合创始人兼蒙特利尔企业家说。“尤其是来自沃尔玛这样的领先雇主。”骄傲活动赞助正在审查中
这家总部位于阿肯色州本顿维尔的零售商也将审查对Pride活动的资助，称这样做是为了确保它不会在经济上支持可能不适合儿童的性化内容。
沃尔玛表示，在2024财年，其美国业务从不同的供应商那里采购了超过130亿美元的商品和服务，其中包括少数族裔、妇女和退伍军人拥有的企业。沃尔玛还表示，它不会续签一项为期五年、耗资1亿美元的慈善承诺，以建立一个种族平等中心，解决“黑人和非裔美国人在教育、卫生、金融和刑事司法系统中遇到的问题”。该公司在一份声明中表示：
“我们一直在努力，知道我们并不完美，但每一个决定都源于一种想要培养归属感的地方，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门。”。沃尔玛加拿大公司将如何实现公平和包容？总部位于温哥华的DIG 360资深零售顾问David Ian Gray表示，他希望沃尔玛加拿大能够在公平和包容方面开辟自己的道路。
格雷说，就业公平计划最近一直在失去动力，在某些情况下是因为设计繁琐，或者因为公司说他们已经实现了当前的目标。他说：“我认为加拿大的领导层过去已经证明，除了美国母公司之外，他们可以保持一致。”他补充说，这并不容易。他说：“我认为问题根源于社会。”。“这不是零售商的问题，但零售商为社会服务，他们雇佣社会——所以这是艰难领导的核心。”