三个小型卫生区面临着最大的风险，该项目旨在偿还欠医院工作人员的数千美元。与此同时，惠灵顿Hutt-Wairarapa区所有承包商的工资项目合同将于12月20日到期，“随着我们等待最终签字，我们的关键资源故障风险增加”，以延长这些合同。这是根据新西兰卫生部Te Whatu Ora陷入困境的一个多年项目的最新进展报告，该项目旨在向违反《假期法》的现任和前任员工偿还20亿美元。
其最新进展报告显示，罗托鲁瓦、Midcentral和旺格努伊周围的湖泊卫生区几乎没有任何回报。它显示，全国40%的项目任务要么尚未开始，要么面临风险——一张总结14个地区工作的图表上到处都是红色的“风险”框。它说：“该计划的总体状态仍然是‘红色’，因为我们无法实现2024年初传达并于2024年4月更新的整改和补救日期。”。奥克兰-覆盖了12万名工人和前工人-首先开始了这个项目，并且走得最远。
另外四个地区——霍克湾、南坎特伯雷、塔拉纳基和丰盛湾——希望在圣诞节前付款，霍克湾已经这样做了。目标是在2025年7月之前，即卫生当局首次意识到违反该法案九年后，让每个人都得到回报。前员工将在现任员工之后获得报酬。新西兰卫生部一直在努力寻找技术人才，并严重依赖咨询公司安永（EY）和其他承包商。但与惠灵顿一样，怀卡托也面临着合同到期的问题，该公司已寻求批准延期。
“如果这些回填资源合同不延长，项目将失去关键资源……项目资源紧张，因此任何损失都会影响（延误）整改和补救。”在最红的一端，旺格努伊的记分卡上写着：“由于资源集中在其他……地区，项目被推迟了。”“旺格努伊可能是五个小区中最后一个得到修复的”。它覆盖了3000人。在另一端，在霍克湾，有近11000人参与其中，记分卡显示，它已经完成了“第四次着装彩排……没有问题”，并且正在“等待最终的国家统一指导”
开始支付。10月份的报告称：“即使在较小的地区，也需要调查数百万行数据。”。在与卫生部门工会进行了曲折的谈判后，该项目花了数年时间才启动，并一直受到工作的复杂性和范围以及工作每个部分所需专业知识的困扰，其中包括八个部分。新西兰卫生部的报告称，专业知识“往往很难获得”。
它不仅要为每个人的轮班和因医院庞大的员工和24小时的工作周期而导致的计算错误买单，还要封存几十个旧的、分散的工资系统，用一个相互连接的系统取而代之。噩梦般的后果与立法有关——2003年《假期法》，批评者称该法案存在严重缺陷。它的替代方案也落后于计划数年，单位在9月乐观地表示，通过批准一项征求反馈的法案的早期“征求意见稿”，它已经达到了一个“里程碑”。
护士组织负责人Paul Goulter表示，工资单是一场持续多年的惨败。“我们在奥克兰、马努考县、韦特马塔县和霍克斯湾的会员已经领到了欠薪，但还有数千人在等待。”