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一项新的调查显示，在过去三年中，格洛斯特郡NHS信托的5000多名员工因心理健康问题不得不至少休息一天。法律专家获得的数据显示，自2021年以来，格洛斯特郡医疗保健和格洛斯特郡医院NHS基金会信托有5156名工作人员因心理健康原因缺勤。
根据NHS慈善机构最近的一项民意调查，四分之三的NHS工作人员在过去一年中心理健康状况不佳。心理健康问题可能包括压力、焦虑或抑郁。NHS Charities Together表示：“NHS工作人员全年都感受到‘冬季压力’，这远非一个季节性问题。96%的受访NHS员工表示，他们认为NHS服务的压力正在增加。”。
“面对拯救生命、高工作量、长时间不合群和接触创伤事件的责任，许多英国国家医疗服务体系的工作人员在心理健康方面苦苦挣扎也就不足为奇了。“这些发现证实了优先考虑NHS员工的心理健康是多么重要，这样他们才能继续为患者提供最好的护理。”在2021/22年度，格洛斯特郡因心理健康原因休假一天的员工人数为1721人。一年后，这一数字降至1578人，是三年来记录在案的最低缺勤人数。
然而，最近一年的数据显示，这些缺席人数有所增加，相当于1857人。报告的精神健康缺勤人数分为三个常见领域；压力、焦虑和抑郁。在法律专家报告的数据中，它表明格洛斯特郡国家医疗服务体系员工最大的心理健康问题是压力。英国皇家护理学院进行的一项调查显示，薪酬是护士不满的主要因素。88%的受访者表示，加薪将显著改善他们的工作生活。
护士表示，其他可以改善他们状况的因素包括更灵活的工作时间、增加假期和缩短轮班时间。更多细节以及完整的调查可以在法律专家的网站上找到。评论