一项新的研究表明，每周工作四天可以延长工人的预期寿命，但参与试验的公司已经放弃了这项政策，因为它对业务不利。英国萨塞克斯大学进行的英国首个每周工作四天的医学试验发现，该政策使员工更快乐、更健康。在7月至10月期间进行的试验中，科技公司Thrive的员工接受了包括MRI扫描、血液检测、睡眠跟踪和每周问卷调查在内的测试。研究发现，每周少工作一天可以显著提高员工的幸福感和生产力。
苏塞克斯大学高级讲师Charlotte Rae说：“这项试验的结果表明，从降低压力水平到改善睡眠质量，身心健康都得到了显著改善。“这些是影响长期健康结果的关键因素，有可能延长预期寿命。”尽管有这些发现，Thrive表示，在试验期间业务受损后，它将不再采用每周四天的全职工作。研究发现，该政策在“业务层面，特别是在提供客户服务方面”造成了一些问题。试验表明，每周工作五天对客户来说是“必不可少的”。
Thrive首席执行官Cassie Gasson表示，尽管对员工的影响“非常大”，但整个公司很难按照与公司客户不同的时间表运营。Gasson女士说：“作为一家为数百家组织提供服务的企业，它强调了当客户采用更传统的工作方式时，为他们提供五天保险是至关重要的。“虽然我们很乐意全职实施，但我们在试验中的经验也突显出，每周四天工作制的成功将取决于英国商业格局的广泛文化变革。”“很难全身心投入”
Thrive是一家拥有115名员工的学习管理系统（LMS）公司，它表示将只在“季节性”而不是全职的基础上实施每周四天的工作制。研究人员发现，每周工作四天能显著改善员工的幸福感，参与者报告说，他们的工作与生活平衡、睡眠质量和压力都有显著改善。参与者报告称，情绪衰竭和倦怠下降了14.7%，感知压力下降了8.6%，焦虑症状下降了5%，睡眠问题减少了20%。
研究发现，尽管工作时间减少，员工仍能以一致的水平完成任务，目标达成率提高了19.4%。工人的自信心也有所提高。Gasson女士呼吁单位考虑制定政策，使每周四天工作制更加普及。她说：“这些好处是显而易见的，因为它有可能提高商业生产力，增加福祉，并使国家更快乐、更健康，英国有可能通过开创每周四天工作制并获得回报来率先实现这一点。
“在此之前，我们很难全职工作，并将考虑更灵活的季节性方法来支持已证明的巨大优势。”每周工作四天，但仍能获得全薪，这一想法得到了副总理安吉拉·雷纳的支持。去年，雷纳女士说：“如果你能在每周四天的工作时间内交货，那为什么不呢？”她在10月份告诉下议院：“弹性工作对企业没有威胁，对经济没有威胁，事实上，它会提高生产率。”
然而，单位在今年夏天明确表示，这不会成为其政策计划的一部分，也没有被纳入雷纳女士的《就业权利法案》。