一份关于黑人音乐艺术家和专业人士经历的报告详细介绍了他们在加拿大音乐行业面临的无数种族和经济障碍，并呼吁进行指导和结构变革。Advance:加拿大黑人音乐商业集体和多伦多城市大学多样性研究所的报告称，黑人主导的音乐流派推动了加拿大大部分的音乐流，但似乎很少有在加拿大行业工作的人能获得职业生涯的经济支持。
在接受调查的1702名黑人艺术家和音乐专业人士中，几乎所有人（98%）都表示他们从未申请过公共或私人资助。从FACTOR到加拿大艺术委员会，加拿大广泛的资助机构是帮助国内艺术家接触观众和在全球竞争的关键工具。在少数寻求资助的人中，89%的人表示他们没有成功。加拿大艺术委员会的一位发言人周四表示，该资助机构“致力于改善全国历史上服务不足和边缘化社区的资金获取途径”
，并与这些社区的领导人密切合作开展外联活动。该委员会表示，2023-24年，247名自称黑人的音乐艺术家中有67人获得了资助，成功率为27.1%，高于23.7%的总体成功率。FACTOR总裁兼首席执行官Meg Symsyk表示，该基金会最近完成了对过去五年以艺术家为中心的项目的审查，32%的申请者被认定为有色人种，而31%的受助者被认定是有色人种。
在审查了Advance/Diversity Institute的报告后，Symsyk指出，“略低于20%的受访者”似乎有资格申请FACTOR，该机构每年为艺术家、公司和社区项目提供约3000万美元的预算。Symsyk在一封电子邮件中说：“我们很想知道一些人是否符合条件，但选择不申请，以及为什么。
这就是为什么我们与利益相关者，如打破种族壁垒、前进以及我们来自黑人社区的强大董事会和工作人员进行对话，重点讨论这些领域以及我们可以改进的地方。”。在上个月发布的Advance报告中，包括A&R代表、词曲作者和预订代理在内的专业人士被问及他们作为黑人的经历和对该行业的看法。该调查于2022年8月29日至2022年10月5日通过Advance和多样性研究所的渠道和电子邮件列表分发。
超过一半的人还表示，他们在行业中面临着基于种族或民族的歧视。Advance执行董事Keziah Myers的组织致力于改善、促进和更好地留住音乐行业的黑人员工和合作伙伴，他表示，该报告的调查结果显示，加拿大的音乐行业正在与“无意识和有意识的偏见”作斗争
迈尔斯说：“这始于一个职位，在这个职位上，你的外表决定了你的成功程度，因为你的营销方式。”。
近五分之一的受访者（17.5%）表示他们是自雇人士或拥有自己的企业，其中一半的人表示他们没有收到贷款、单位补助或外部投资形式的财政援助。迈尔斯说，黑人社区缺乏关于助学金申请的教育，许多申请者因为他们认为成功率低而感到气馁。“如果我在我的圈子里听到，我看到有一个人我很尊敬，我相信他绝对有资格获得资助，但他们甚至没有得到，那么我就不会费心了。”
然而，11月底发布的报告称，黑人艺术家的经济贡献是相当大的。该报告称，2019年至2022年，黑人创作、制作或影响的音乐，包括爵士乐、R&B和嘻哈音乐，占苹果音乐和Spotify流媒体的65%。大多数受访者指出，他们通常是工作场所中唯一与种族或肤色相同的人。受访者报告了从“白人高管无视黑人对音乐和文化的直接参与，并将一切都转向白人的利益”到“白人高管公然采取行动”
阻止黑人专业人士获得晋升的微观侵犯。迈尔斯说：“前几天我听到我们的一位成员说，‘我刚刚和业内人士谈过，他告诉我，我需要拉直头发，看起来更白。’”。虽然超过一半的受访者表示在音乐行业有“歧视或不公平待遇的感觉”，但近三分之二的人表示他们觉得自己“属于”音乐行业。迈尔斯说，这反映了参与者对工作的深厚热情和热爱。一位参与者说：“我受到了羞辱，但这并不影响我对音乐的热爱和对世界的热爱。”。
该报告提出了几项赋予黑人艺术家权力的措施，包括指导和培训计划，以及收集基于种族的黑人音乐消费和专业支持数据。迈尔斯说，她希望这些数据将刺激加拿大单位机构和资助机构的变革。她说：“在加拿大，我们看到周末很成功，我们看到黛博拉·考克斯很成功，德雷克也很成功。”。“这个行业需要意识到的是，这还有更多的来源。这只需要我们向这些社区和艺术家投入资源，让他们有机会。”