这段音频是自动生成的。如有反馈，请告知我们。根据全球科技情报公司ABI Research于9月24日发布的一份报告，在当今制造商面临的十大劳动力挑战中，有50%涉及人力问题而非技术问题。制造业决策者强调了招聘优质员工、提高员工保留率和改进劳动力技能等问题。制造商还报告了员工更有可能成为工会成员以及新员工的工资期望等方面的担忧。“招聘、保留和提升员工技能是当今日制造商面临的主要挑战之一，”
ABI Research的资深分析师迈克尔·拉尔纳在一份声明中表示。“需要熟练的个人来操作和维护设备，同时也要专注于优化生产线。简而言之，如今劳动力中没有足够的这些个体。”在对美国、德国和马来西亚的461名制造业决策者的调查中，69%的人表示，缺乏专业知识阻碍了他们公司数字化的进程。受访者将员工培训列为明年最主要的投资领域之一，以提高生产力和质量。甚至在网络安全方面，也包含了人力问题：
美国受访者表示，他们担心声誉损害、数据丢失以及错过客户订单的风险，但也有相当一部分人表达了对因安全漏洞而导致员工安全问题的担忧。根据UKG Workforce Institute的一份报告，尽管生产能力、收入和轮班工作年同比有所改善，但大多数制造商表示，他们仍在努力填补劳动力缺口。作为回应，人力资源专家表示，他们正在多样化招聘，加强一线工人的员工体验，并培训一线经理。