亲爱的聪明长者,
我将在几个月后退休，需要一些临时的医疗保险，直到我65岁时可以加入Medicare。我的选项有哪些？早期退休者
亲爱的早期退休者,
在你达到Medicare资格之前，早期退休者可以在几个地方找到医疗保险覆盖，但最适合你的选项将取决于你的收入水平、医疗需求以及你需要覆盖的时间长度。以下是一些选择。平价医疗法案：
对于大多数尚不符合Medicare资格的早期退休者来说，平价医疗法案（ACA）健康保险市场，也被称为Obamacare，是获得全面健康覆盖的最佳选项。你不会因为已有的健康状况而被拒绝覆盖或被额外收费。而且，如果你退休后的收入低于贫困线的400%——2024年单人收入低于60,240美元或夫妻收入低于81,760美元——你还将有资格获得补贴，这将降低你每月的保费。
ACA还确保至少到2025年，收入超过贫困线400%的家庭，其基准保单的费用不会超过其收入的8.5%。要了解你可能有资格获得多少补贴，请使用Kaiser Family Foundation的补贴计算器，网址是KFF.org/interactive/subsidy-calculator。要在你的州内购买ACA计划，请访问HealthCare.gov或800-318-2596。
如果你需要一些额外的帮助，请联系HealthCare.gov/find-assistance的认证代理或经纪人。COBRA：你可能还有一个临时的医疗保险选项，即综合预算协调法案（COBRA）。根据这项联邦法律，如果你在一个有20名或更多员工的公司工作，你可以继续参加雇主的团体医疗计划至少18个月——但可以持续到36个月。但请注意，COBRA并不便宜。你需要自行支付全部每月保费，外加2％的行政费用。
要了解更多信息，请与雇主福利管理员联系，或联系员工福利安全管理局（Askebsa.dol.gov；866-444-3272）。然而，如果你所在的公司有少于20名员工，你仍然可能通过公司继续获得覆盖，如果你的州有“迷你COBRA”。联系你的州保险部门，看看是否在你所在的地方可用。短期健康保险：如果你找不到负担得起的ACA计划，而且COBRA太贵了，另一个可能的选项是短期健康保险。
这些计划并非在每个州都可用，是便宜的基础健康计划，提供最多3个月的覆盖，并且可以延长一个月。但要注意，短期计划不符合ACA，所以它们可以拒绝病人的覆盖，不包括已有的健康状况，并且可以排除一些基本覆盖比如处方药。要寻找和比较短期健康计划，可以尝试eHealthInsurance.com或PivotHealth.com。医疗分享机构：
如果上述选项不适合你，另一个临时解决方案可能是医疗分享机构（HCSM）。这些是成员间——通常有共同宗教信仰——分摊费用的健康计划，成员缴纳月费以覆盖其他成员的费用，包括自己。HCSM比支付传统健康保险的全额自付费用要便宜，但要注意HCSM不是健康保险。它们不需要遵守ACA的消费者保护规定，并且可以拒绝或限制已有健康问题的覆盖，限制你医疗费用的报销额度。预防性护理通常也不覆盖。
要找这些计划，可以比较三大提供商——Samaritan Ministries（SamaritanMinistries.org）、Medi-Share（MyChristianCare.org）和Christian Healthcare Ministries（Chministries.org）。请将你的长者问题发送到：
Savvy Senior，P.O. Box 5443，Norman，OK 73070，或访问SavvySenior.org。Jim Miller是NBC Today Show的撰稿人，也是《聪明长者》一书的作者。