澳大利亚科技委员会（TCA）启动了其合作伙伴论坛，这一举措旨在解决澳大利亚的科技人才短缺问题。它旨在支持各个部门增加技术采用，这意味着雇佣技术岗位的中小企业和初创公司也能受益。根据TCA的数据，62%的澳大利亚科技劳动力受雇于传统科技行业之外。零售、矿业和银行等行业越来越依赖技术来改善日常运营，提高效率和生产力。
合作伙伴论坛旨在促进这些行业和其他行业之间的公司合作，以建立科技人才管道并推动负责任的技术采用。该举措汇集了澳大利亚的主要组织，如联邦银行、NBN公司和赫伯特·史密斯·弗里希尔斯律师事务所，共同应对关键科技问题。这些问题包括AI的快速发展、日益严重的网络安全威胁以及对技术工人的需求。WiseTech的CEO兼TCA董事会成员Richard White表示，更多的组织需要参与科技劳动力的发展。
“科技工作不仅限于纯粹的科技公司。超过一半的科技工人受雇于零售、银行、矿业和专业服务等广泛经济领域的工作和组织中，”White说。“科技委员会合作伙伴论坛是一个重要的平台，可以在所有组织之间，無论行业如何，促进合作和创新。”该论坛将建立在现有的计划之上，如WiseTech的“学而有成”项目。该项目为学生提供有薪的软件工程实践经验，同时完成学位课程。
TCA还运行了全国虚拟工作体验项目，已有超过2000名学习者在数据科学、软件工程和网络安全等职业路径上参与。该项目旨在通过创造更多实践学习机会来支持澳大利亚科技劳动力的发展。同样，合作伙伴论坛不仅面向传统的“科技”公司。只要是表现出真正推动技术采用的组织都可以参加。它为企业提供参与工作组的机会，并在技术政策、劳动力发展和创新投资方面进行合作。我们的看法：
我们仍需要更多科技岗位的多样性
尽管鼓励更多科技岗位的发展至关重要—无论是对年轻的澳大利亚人还是那些转换职业中的人—我们仍需要解决整个行业的多样性问题。澳大利亚单位还设定了到2030年实现120万个科技岗位的目标。根据工业、科学和资源部（DISR）的数据，截至2023年5月，科技岗位数量已达93万个。
更深入的分析，TCA本身预测到2030年AI将推动20万个就业岗位的产生，但前提是严重的技能短缺问题得到解决。这为多样化留出了巨大的机会，尤其是在女性仅占澳大利亚IT劳动力28%的情况下。这也是通过TAFE等途径支持更多人进入科技岗位的良好机遇。
随着Boosting Female Founders、Women Who Code和Girls in Tech等计划的关闭，支持和培养科技技能的项目—尤其是针对女性和有色人种（POC）的项目—变得更加必要。考虑到联邦单位本周宣布的高于预期的联邦盈余—希望我们能看到更多资金流入，推动一个有更多女性、有色人种和低社经背景人群参与的科技行业发展。
TCA的CEO Damian Kassabgi最近对SmartCompany表示，为了壮大澳大利亚的科技力量，需要做更多的努力。“这并不是免费的。这需要再培训，需要教育，需要有针对性的努力，以确保我们的劳动力为此做好准备，”Kassabgi说。