她参与英联邦体育女性领导项目（CWLP）带来了深远的改变，使她具备了克服挑战和促进马拉维体育界性别平等的能力。Chalemba与CWLP的旅程开始于马拉维奥委会传播该项目的信息。当机会来临时，她申请并被录取。“这是一个巨大的成长机会，”Chalemba解释道。“该项目赋予了我提升在马拉维体育管理中贡献的技能和资源。”对于Chalemba来说，英联邦运动会在将马拉维展示在全球舞台上起着关键作用。
“它让人们参与各种活动，从志愿服务到管理再到体育参与。马拉维的一个很好的例子就是常年参加这些运动会的马拉维国家队篮球队——女王队。”她说。运动会提供的可见性对于扩大马拉维各级别的体育参与至关重要。然而，她的领导之路并非一帆风顺。关于女性能否在体育中领导的刻板印象一直是一个持续的障碍。“人们倾向于怀疑女性能否完成某些任务，”Chalemba分享道。
“但我发现，通过努力工作和证明自己，我可以克服这些怀疑，迎接挑战。”除了在排球中的领导角色，Chalemba还在马拉维国家银行的资本市场全职工作。这两项要求很高的职责磨练了她的时间管理技能，这是她从女性领导项目中获得的一大教训。“归根结底，我还有8点到5点的工作。工作日致力于资本市场的工作，而周末则专注于排球。”尽管存在挑战，但她已经掌握了高效平衡这两项责任的技巧。
领导力也是Chalemba成长的一个领域。与来自不同背景的人合作——教练、运动员和她的支持团队——帮助她改进了她的领导方法。“我在作为领导者如何与人打交道方面得到了成长，”她解释道。“与来自不同地区的教练和来自不同背景的运动员合作，帮助我优化了我的领导方法。”女性领导项目还为Chalemba提供了宝贵的财务和沟通技巧。财务管理在为排协计划和执行活动中变得至关重要，确保一切与预算一致。
此外，她还参加了一个公开演讲平台以改进她的沟通技巧，这是有效领导的必备工具。“你可以成为一个领导者，但如果你不能有效沟通，你的领导力就不具有太大意义，”Chalemba说。该项目还教会了她更聪明而不是更努力地工作，这是她与导师和同伴互动中学到的原则之一。导师对Chalemba的旅程至关重要。
她感谢几位在塑造她的领导风格中发挥关键作用的导师，包括马拉维国家体育委员会体育与发展主管Ivy Chinangwa Kondowe女士和马拉维奥委会主任Naomi Chinatu女士，两人在整个项目中提供了指导。在国际上，Theodore Petrus教授作为关键的虚拟导师，支持她实现目标。这些导师不仅帮助她驾驭体育管理的复杂性，还激励她自信且有同理心地领导。
在马拉维，体育领导历史上一直由男性主导，Chalemba正在见证积极的变化。“起初，关键领导角色大多是男性，但现在更多的女性站出来。人们开始相信女性也可以领导，”她说。“担任领导职务的男性也开始支持女性，鼓励她们追求领导角色。”她的终极目标是在排协内看到更多女性担任领导职务。随着组织为2025年1月的下一轮选举做准备，Chalemba希望通过定向项目促进性别平等。
“如果我再次当选，我希望有更多女性担任领导职务。即使她们还不是领导，我也可以帮助创建一个平台来发现并培养未来的领导者。”Chalemba认识到，体育领导中性别平等面临的最大挑战之一是让更多女性站出来。“许多人犹豫不决。我们需要创造一个让女性感到舒适展示领导兴趣的环境，”她说。为达到这一目标，马拉维的体育组织必须识别潜在领导者并为她们提供成功所需的资源和导师。
Chalemba认为，大学和社区体育活动是发掘未来女性领导者的完美途径。“通过决心、导师关系和英联邦体育女性领导项目提供的资源，我相信我们能够开辟更多女性进入领导角色的途径。”专注于财务技能、时间管理和领导力，Thokozani Chalemba不仅平衡了她在资本市场的苛刻角色，还为马拉维体育界未来的女性领导者铺平了道路。