重型设备制造商卡特彼勒在审查其多样性、公平性和包容性（DEI）政策后进行了调整，此举是在全国公司对这些举措的关注日益增加的背景下做出的。卡特彼勒高管向公司员工发送的一份备忘录中解释了这些DEI政策的变化，包括所有企业培训必须面向业务运营，以及邀请外部讲者或参与外部调查和奖励需经高层领导批准。这些变化是在反DEI活动家罗比·斯塔巴克表示他已与公司讨论了他揭露其“觉醒政策”
的计划后做出的，他在社交媒体帖子中详细说明了这一点。卡特彼勒在备忘录中表示，未来“所有培训，无论是正式的还是非正式的，必须专注于我们的业务，并旨在促进高绩效和企业战略的执行。”该公司解释了关于参与外部调查和奖励过程的政策变化，指出大多数“需要大量公司资源，包括员工时间。”“参与调查或申请奖励的决定必须专注于我们的业务目标，并经负责的高级副总裁、集团总裁和首席人力资源官书面批准，”
卡特彼勒领导在书中写道。类似的要求也将适用于邀请外部讲者对卡特彼勒员工进行演讲，公司现在将要求负责的高级副总裁批准，以确保讲者经过适当审查，内容与企业战略和目的一致。卡特彼勒还计划为其员工资源小组（ERG）发布新指南。该公司的网站列出了各种可供员工使用的ERG，涵盖具有相似生活经历或兴趣的员工群体，包括基于种族和民族背景；性别认同和性取向；残障；退伍军人身份；健康生活和体育活动；
以及年轻员工和经验丰富的专业人员的ERG。“我们的ERG旨在通过内部网络、指导和发展机会来促进包容性文化，以支持我们的企业战略，”卡特彼勒写道。“为确保这一重点，将很快发布新的ERG指南，涵盖外部赞助和捐赠、外部讲师、培训等。所有ERG将继续对所有员工开放。”随着其他主要公司在“觉醒”政策反弹的情况下调整其DEI政策，卡特彼勒的举措应运而生。
福特上个月宣布将对其ERG进行调整，不会对具争议的政治问题公开评论，并告知员工在招聘中不使用配额。摩森康胜本月早些时候表示，在所有员工完成DEI培训后将取消DEI培训。还宣布将取消其定义的供应商多样性目标，并在明年开始从高管的薪酬计划中删除“理想代表性目标”。福特和摩森康胜都结束了其在“人权运动企业平等指数”
中的参与，这是一个年度调查和报告，用于衡量与女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿（LGBTQ+）员工相关的政策、实践和福利，编制者为进步的人权运动。卡特彼勒去年停止参与HRC的指数。斯塔巴克在X上的帖子中表示，他在宣布变化之前已与这些公司交流了他们的DEI政策。乐福、乔恩迪尔和Tractor Supply最近几个月也采取步骤修订和回调DEI政策。