作者：安娜·斯坦科维奇博士
一项最近的调查显示，90%的美国人认为美国正处于心理健康危机中，而三分之一的美国人表示他们难以获得帮助。在新罕布什尔州，16.7%的成年人经常遭受心理困扰。值得注意的是，低严重度的状况，如轻度和中度压力或焦虑，占据了行为健康索赔的很大一部分。无论是低严重度还是高严重度，未处理的心理健康状况都可能在工作场所产生长期和短期影响，包括对员工动力的负面影响。
随着行为健康护理需求的持续增长，许多人希望从雇主那里获得支持，雇主也在寻求减少员工中心理健康问题的发生率，以帮助培养更健康的工作场文化。在九月的全国自杀预防月提高了意识之后，雇主和福利经理仍然有机会评估更好满足员工行为健康需求的方法。以下是四种可考虑的策略：支持全面的护理需求。心理和身体健康是相互关联的；糟糕的心理健康会对身体健康产生负面影响，反之亦然。
过于关注光谱的一面并不能解决员工福祉的整个画面，采用“一个尺寸适合所有人”的方法可能对员工有害。整合全面光谱的身体和行为健康福利，以确保您的福利策略涵盖整体、全人健康护理方法。选择能与成员现状匹配的网络。获取护理仍然存在障碍——实际上，近一半的美国人生活在心理健康人力资源短缺的地区。尽管国家和地方正在努力扩大心理健康护理提供者的数量，但仅仅增加网络中的提供者数量目前还不够。
虚拟健康选项和数字工具通过允许成员在他们想要的时间和地点获得护理来帮助雇主解决这些差距。一些计划，如UnitedHealthcare，提供专门旨在增加护理获取和降低成本障碍的虚拟项目。例如，虚拟行为教练通过数字模块和一对一视频或电话会议与经过培训的专职教练提供个性化的教练和心理健康支持，针对有轻度抑郁、压力和焦虑症状的成年人。提供引导性的体验，帮助员工浏览护理选项。
确保员工在浏览健康系统时感到联系和支持与制定一个涵盖适当平衡的福利策略同样重要。一个强大的数字体验，允许员工通过单点登录来搜索提供者、药店、费用等内容，提升成员的旅程并提供更多个性化机会。此外，一些健康计划和雇主提供倡导项目，连接消费者到高级护理和资源，以及帮助细分和识别高风险成员并提出护理建议的预测工具。减少污名化。尽管近年来讨论心理健康变得更加被接受，但一些员工可能不愿意与雇主讨论。
因此，探索不同的内部通信渠道，例如有针对性的活动，以突出可用的资源和服务，而无需个人分享超出其舒适区的信息。心理或行为健康状况可能对公司的员工队伍和个体员工产生重大影响。通过设计满足员工全人健康需求的计划，雇主可以帮助培养更健康的工作场文化，减少工作场所的污名，并提高人们的生活和工作效率。