商务部长表示，灵活工作不仅对员工，对公司也提供“真正利益”。乔纳森·雷诺兹在接受BBC采访时表示，单位将引入关于企业何时可以拒绝员工灵活工作请求的法律指导。这些评论是在工党推出其《雇佣权法案》时发表的，该法案包括28项措施，被称为“这一代工人权利的最大升级”。工人权利的变更包括老板在第一天就必须考虑灵活工作请求——除非能证明这种做法是不合理的，否则必须同意。
但雷诺兹先生表示，将为企业提供“明确的法律指导”，以及他们可以证明灵活工作不可行的理由。“这可能意味着你必须培训初级员工，或者你有管理责任，”他对BBC说。“但是这将是简单明了的，当然我们应该始终承认，如果雇主与员工之间可以达成一致，那就最好了。“灵活性的确为企业和员工带来了真正的好处，让更多的人可以更长久地工作，劳动力市场中有更多的人，这是好的。
然而，我们不会去命令，因为它并不适合每个人，但这个过程将因这项立法而得到改善。”法案中的其他变更包括从第一天开始就有权享受无薪育儿假和法定病假。根据计划，零工合约也将被取消，大型企业将被要求制定解决性别薪酬差距的行动计划。副首相安吉拉·雷纳说道：“英国过时的雇佣法让我们的国家落后，同时也让企业和工人们受困。
我们计划通过提升工作的报酬，提供工作安全作为推动生产力提升和经济增长的基础，让工人的生活更好，实现我们的潜力。“太多人被卷入恶性竞争中，无法获得他们需要的安全来养家糊口，而企业也无法留住他们需要的发展员工。我们正在提高工作权利的底线，为英国创造一个更强大、更公平和更光明的就业未来。”