加州SB 525法案虽然在一年多前通过，但经过多次延迟，计划于2024年10月16日正式生效。该法案将为该州许多医疗保健员工提高最低工资。此外，家庭护理公司在两个情况下通常适用这项新法律，即涉及分包和属于医院系统的一部分。更具体地说，这意味着如果加盟者与涵盖的医疗保健设施（或与该设施的承包商或分包商）签订合同以提供医疗保健服务（包括“护理”
），或支持医疗保健提供的服务，那么最低工资必须按以下标准提高：如果合同方是拥有10,000名或更多全职相当员工的涵盖医疗保健设施雇主，或者是拥有10,000名或更多全职相当员工的综合医疗保健系统的一部分，或是一个透析诊所，那么新的最低工资将为每小时23美元。如果合同方是“安全网”医院，那么新的最低工资将为每小时18美元，并从每年7月1日起每年增加3.5%。
如果合同方是劳动法第1182.14(c)(3)(A)条所述的诊所，或任何其他涵盖的医疗保健设施，新的最低工资为每小时21美元。作为这一过程的一部分，加州工业关系部门发布了常见问题解答，以帮助雇主符合计划中的上涨。此外，获得执照的家庭健康机构被明确识别为医疗保健设施雇主。法令中未明确说明是否所有拥有家庭健康执照的机构员工都会被视为“医疗保健设施员工”。
然而，获得执照的机构应考虑这种指定的可能性，即使是对护理人员，根据新的法案。我们建议获得执照的机构咨询就业法律顾问，以帮助确定员工指定，确保始终支付正确的工资。