澳大利亚工会联合会批评游说团体要求更改小企业定义的呼声。尽管企业团体推动，联邦单位已确认不会修改决定小企业规模的规则。澳大利亚工商会希望将小企业的法律定义从15名员工更改为25名员工。但工作场所部长默里·沃特拒绝了这一提议，认为这将剥夺大量工人的劳动权利。他说：“绝对没有证据表明我们需要让小型和中型企业更容易地不公平解雇工人。”
“大约一百万名在15到25名员工之间的企业工作的工人将失去他们的不公平解雇权利。”反对党副党领袖苏珊·莱伊表示，联盟党将考虑该提议。“我希望他们能让我们在议会中认真的考虑这些提案，因为这就是您改变的方式，”她在ABC电台谈到。“这就是您对小企业生活产生影响的方式，而这在目前并未发生，因此所有这些提案都需要仔细考虑。”参议员沃特表示，工作场所法律将在即将到来的五月选举中成为关键问题。
澳大利亚工会联合会警告说，如果将小企业的定义扩大，不公平解雇权将大幅减少。工会秘书莎莉·麦克马纳斯表示，这一改变将使工人更难从兼职工作转为正式工作，或根据《公平工作法》中的小企业现有豁免追回未支付的工资。“如果商业游说团体得逞，这将成为不良雇主恢复到他们想解雇就解雇的日子的绿灯，不必向工人解释为什么他们今天还在工作，明天就不在了，”她说。
“期望工人在担任新工作时处于为期一年的强制性法定试用期…而不享有不公平解雇保护是不公平的。”经济研究中心e61研究所的分析发现，合同中广泛使用的非竞争条款与更低的工资和更少的工人流动性相关。五分之一的澳大利亚工人拥有非竞争条款，这些条款阻止他们在工作结束后在相似行业或地区与雇主竞争指定时间。“通过将人们锁定在不适合他们的工作中，非竞争条款也可能损害经济增长和创新。”
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