“关于 #OpenToWork（愿意接受工作）标签让招聘人员和雇主感到反感的讨论很多，因为它让你看起来很迫切。坦白说，作为一个被裁员的受害者，我确实很迫切，我认为这并不值得羞愧。”来自英国的Courtney Summer Myers写道。她还补充说，被裁员并不总是意味着一个人缺乏技能或工作道德。因此，没有人应该“因为需要支付房租和账单，支持家人或养活自己而感到尴尬”
，应该自豪地带上 #OpenToWork 标签。她在帖子结尾还简单介绍了她的专业技能。以下是完整的LinkedIn帖子：LinkedIn用户们都表示赞同Summer Myers，许多人表示赞赏她讨论了这个在职业社交网站上经常被忽视的话题。LinkedIn用户说了什么？“我们需要改变关于裁员的语言，你没有失去工作，你的职位才被裁撤。正如你所说，你是不幸的。祝你在寻找下一个职位时好运。”
一位LinkedIn用户写道。“干得好，勇敢的举动，完全同意，没有人应该对他们需要工作的需求感到害羞。我怀疑有相当多的机会正在向你走来。你现在肯定在我的联系名单中，下一个项目我需要设计帮助时会找你。”另一位用户赞赏道。第三位用户发帖说，“祝你找工作好运。愿你找到应得的机会，而不仅仅是为一家可能不尊重或重视你才能的公司工作。”
在一次采访中，前Google招聘人员Nolan Church提到在LinkedIn上挂上“Open To Work”横幅不是一个聪明的举动。根据她的说法，这让招聘人员认为“因为你需要我，所以在这场对话中我有权力。”你对这位女性在LinkedIn上的新横幅有什么看法？