智库表示，作为Wes Streeting让失业人员恢复就业计划的一部分，如果雇主创建不健康的工作环境，应受到罚款。公共政策研究所（IPPR）称，那些未能为员工提供健康工作环境的雇主，例如提供补贴的营养食品，应面临监管行动，包括罚款和公开谴责。这一建议是在卫生部长宣布失业者可接种如Ozempic等减肥药帮助重返工作岗位后提出的。Streeting补充说，这也会减轻因肥胖给NHS带来的负担。
但IPPR健康与繁荣委员会的负责人Chris Thomas表示，在医疗治疗后将人们送回对健康有害的工作场所是不有效的。他表示，雇主和单位应同意工作场所健康标准，公司随后负责监控其是否符合这些目标。未能采取合理措施减少对员工健康危害的雇主，Thomas称之为“无害责任”，应该受到健康与安全执行局的监管行动。例如，监管机构可能对因健康问题导致的离职率“不可接受”的大公司采取行动。
Thomas表示，应扩展HSE的角色以应对因工作引起的健康问题，包括肥胖、焦虑和抑郁，就像处理工作场所事故一样。他说，这一方法类似于金融行为监管局（FCA）的消费者责任，要求金融服务避免对客户造成可预见的损害，未能做到这一点的将面临罚款或公开谴责。“我们发现影响工作场所对饮食和营养有利或不利的一个大因素是直接获得健康食品，”Thomas说，这是IPPR关于肥胖与劳动市场的报告的共同作者之一。
“仍然有一些工作场所擅长提供补贴的营养食品，但绝大多数不是。如果你在高压办公环境下工作，你能否抽出时间准备食物，正餐吃好？轮班制工作，回家途中在凌晨四点开着的外卖店更依赖吗？“如果我们在医疗干预后将人送回原本让他们生病的环境，那就不是最有效的方法。”Thomas补充说，应向小企业提供财政激励以帮助改善员工健康。
他指出由18个地方议会组成的西米德兰兹联合机构运行的一个项目，一些中小型企业被资助改善员工健康和福祉，作为可能的模式。前自由民主党议员和健康部长Sir Norman Lamb主持了一项紧密呼应西米德兰兹计划的心理健康行动计划，他建议如果单位提高雇主的国家保险缴费，可以对改善工作场所健康福祉的公司免除此费用。“或者对雇主征收一笔税款，但如果你参与旨在保持员工健康的循证方法，则无需支付。”
Lamb补充说，“所以你激励雇主表现良好。”这一提议是在NHS医生和专家响应对Ozempic和Zepbound等药物“前所未有的公众需求”呼吁对英格兰的肥胖治疗服务进行全面检讨时提出来的。