澳大利亚技术委员会正在应对最近困扰该行业的一系列备受瞩目的骚扰和不当行为事件，推出行业标准以提高多样性，帮助公司吸引和留住女性人才。“T-EDI标准”将于周一在最高机构的全国峰会上推出，它是一个认证框架，供公司根据10项公平、多样性和包容性标准评估其绩效，然后制定改进行动计划。
Telstra、CyberCX、Accenture、PEXA、Culture Amp和Commonwealth Bank等公司在内部认可并采用了这些标准。艾玛·琼斯是F项目的首席执行官和创始人，该项目是一家社会影响企业，与美国广播公司、谷歌和Canva合作实现了性别目标。经过六年的研究，琼斯领导了这些标准的制定，他说，女性占人口的51%，但仅占技术劳动力的28%。琼斯说：“现在正是时候。”。
“自2月左右以来，我们一直在与技术委员会合作，但WiseTech遇到了它所遇到的困境，以及其他公司的其他类似问题，这些事情并不是孤立的。它们只是高调的。”“这种事情很普遍——它已经持续了很长时间，如果我们不一起正面处理这些事情，它只会继续下去。留住人才是一个巨大的问题，因为（对女性来说）这是一个不友好的环境。”
TCA因花费近一周时间处理董事会成员之一WiseTech首席执行官Richard White的严重不当行为指控而受到批评，但该组织为其流程进行了辩护。怀特离职的同一天，由女性领导的Grapevine集体发布的一份报告发现，澳大利亚科技行业的性骚扰和歧视现象仍然普遍存在。调查发现，72%的骚扰、欺凌或歧视受害者决定完全离开他们的企业。T-EDI标准涵盖了招聘、育儿假、领导力和工作尊重等类别。
公司将进行自我评估，然后与同行进行基准比较。琼斯说：“科技工作岗位的数量与填补这些岗位的合格候选人数量之间存在巨大差距。”。“这是国家的当务之急。”这些标准将由项目F的标准咨询委员会和董事会独立管理。TCA首席执行官达米安·卡萨布吉在一份声明中表示：“提高科技领域的多样性和包容性将使澳大利亚更好地应对社会挑战，并支持更多的女性和其他代表性不足的群体加快在我们不断发展的科技行业的职业生涯。”。
琼斯希望这些标准能得到广泛采用，但表示重大变化可能需要数年时间。