GV Health首席执行官马特·夏普表示：“尽管劳动力短缺，我们仍在提供护理和治疗。”。“然而，我们依靠临时工作人员，如临时医生和专职医疗人员来填补空白。“虽然我们能够维持护理，但使用临时工作人员确实需要付出巨大的代价。”夏普表示，尽管挑战依然存在，但该医院在招聘国际专业人员方面取得了一些成功，尤其是在护理方面。他说：“有趣的是，从7月到年底，我们在短短五个月内就有45名护士开始工作。
其中，只有一名来自澳大利亚。”。“其他人都是从海外招聘的经验丰富的护士。“挑战在于我们的位置，这给招聘带来了困难。“然而，我们通过有针对性的招聘工作取得了成功，如社交媒体活动、短视频，以及将GV Health和Shepparton地区推广为一个宜居的好地方。”夏普先生表示，医院成功地接待了来自印度和斯里兰卡的候选人，他们已经在谢帕顿地区建立了联系。
他说，GV Health希望在招聘专职医疗和心理健康专业人员时复制这种方法。该医院还幸运地招募了退役的Dhurringile监狱的前雇员，他们在餐饮、清洁和安保等领域都有经验。夏普表示，与圣文森特医院的联合任命也有助于引进更多的医务人员。他说：“我们将继续建立联合角色，将两家医院的农村和地区工作结合起来。”。尽管在将工人带到谢泼德顿方面取得了一些成功，但障碍仍然存在。夏普表示：
“最大的障碍与住宿和学校有关。”。该医院在该地区租赁了约80处房产，以帮助人们搬迁工作。然而，夏普表示，人们通常需要10到12周的时间才能找到自己的住所，这对想要买房的人来说是一个挑战。他说，上学和育儿也是一个因素。尽管进行了招聘工作，但医院的职位空缺仍然存在，特别是在护理、助产、专职医疗和医疗职位方面。根据医院发言人的说法，这些地区大约有260个全职员工职位。
由于许多医护人员都是兼职工作，医院估计填补这些职位所需的实际员工人数接近350或400人。工人短缺会导致系统内的压力，包括患者等待时间的增加，以及现有工人感到超负荷。根据维多利亚州卫生信息署的数据，过去一年，在40分钟内从救护车转移到GV Health急诊室的患者比例有所下降。今年7月至9月，约50%的患者等待转移的时间超过40分钟。与此同时，对医疗服务的需求预计将增长。
根据维多利亚州卫生部的数据，2011年至2021年，维多利亚州的医疗保健劳动力增长了33%。然而，由于人口增长、慢性病发病率上升和人口老龄化等因素，需求也在上升，预计将继续上升。维多利亚州技能管理局预计，到2026年，该州将需要59000多名新工人，其中四分之一以上是农村和地区所需的。夏普先生说：“最终，虽然我们正在努力将人们带到谢泼德顿和GV Health，但我们无法独自解决所有这些挑战。
这需要社区的努力。”。“我们参与了住房计划，确保适合目的的住宿，并与学校合作，确保GV Health作为一个目的地发展。“这是一个涉及更广泛社区的团队努力。”随着假期的临近，朋友和家人回家探亲，GV Health希望鼓励那些从事医疗保健的人考虑在家发展自己的职业生涯。