卫生工会警告称，针对薪酬的“大规模”劳工行动
一位工会代表表示，如果员工的薪酬与英国其他地区不平等，北爱尔兰将“在整个医疗服务领域采取大规模的劳工行动”。此前，英国卫生部长Mike Nesbitt提出，他可能无法获得与英国其他地区医疗保健人员相同的薪酬协议。独立的薪酬审查机构建议2024-25年北爱尔兰卫生人员加薪5.5%。
该建议已在英国其他地区的NHS工作人员中实施，但到目前为止，北爱尔兰尚未实施
周一，作为上个月威斯敏斯特预算的一部分，7亿英镑的新资金和未用资金在斯托蒙特各部门之间分配。奈斯比特的部门获得了3.5亿英镑的额外拨款，但他表示，这将使他缺少1亿英镑的平衡预算。“大规模工业行动”Unison的Anne Speed负责人表示，围绕薪酬平等的问题“将导致整个医疗服务部门的大规模劳工行动”。
“这不是威胁，这是不可避免的结果，”她告诉《诺兰秀》。她补充道：“我们怎么能诚实地对北爱尔兰的工人说，你的价值低于英格兰、威尔士和苏格兰的工人。这不是一个站得住脚的决定。”。斯皮德女士表示，卫生工作者“感到被严重低估”和“不受尊重”。斯皮德女士表示，如果不实施5.5%的加薪，医疗保健工作者“在圣诞节后的纠察线上”将面临“非常困难的环境”。她的同事Patricia McKeown表示，“20多年来”
一直“严重忽视医疗服务”。“不信任和失望”皇家护理学院北爱尔兰院长Rita Devlin表示，她对这一消息“绝对难以置信和失望”。“自2019年以来，我们一次又一次地得到承诺，北爱尔兰不会失去与英国其他地区的薪酬平等，”她告诉英国广播公司的《早安阿尔斯特》。“如果我们不得不采取罢工行动，这将是我们的护士第三次不得不走上街头领取同样的工资。”德夫林女士认为，她的成员正在“维护一个破碎的医疗服务”
，以应对“过度拥挤”的病房和急诊室。她说，如果不能实现薪酬平等，除了劳工行动，她看不到任何其他选择，但她表示，这最终将是成员的选择。’别无选择’
联合工会的布伦达·史蒂文森表示，她的成员“不准备接受任何低于薪酬平等的东西”。她说，经过之前的谈判，她“希望”北爱尔兰的医护人员“永远不会再陷入这种境地”。她说：
“如果我们没有得到薪酬审查机构5.5%的建议，我们将别无选择，只能投票支持我们的成员采取劳工行动。”。“如果你不投资他们，你就不会有劳动力，”她补充道。