多伦多Anishnawbe健康中心（AHT）的社区医疗工作者今天与长者和土著社区成员一起参加了信息示威，旨在提高人们对他们需要公正首份合同的认识。AHT的工人是OPSEU/SEFPO Local 5115的成员，他们联合起来呼吁合同改进，以尊重他们的工作，包括公平的薪酬、体面的退休养老金以及改善的工作福祉。他们已经寻求了超过一年的首份合同，但管理层一直拒绝与他们谈判。
在省级医疗基础设施不堪重负的背景下，AHT是一个例外，提供文化礼遇的初级和心理健康护理，服务于多伦多的土著社区。殖民历史和健康社会决定因素之间的紧密联系导致当前医疗系统中土著人的经历充满了系统性歧视，从而导致较差的健康结果。多伦多Anishnawbe健康中心的工作人员致力于打破这一模式，为他们支持的社区提供文化敏感的护理。
“多伦多Anishnawbe健康中心因其独特的服务支持多伦多服务不足的土著社区而经常受到赞誉——但这种卓越的护理来自于提供它的敬业工作者，”OPSEU/SEFPO主席JP Hornick说道。“是时候让执行领导层向这些工人展示他们应得的尊重，并立即谈判达成公平的首份协议。”
在星期三的集会上，AHT的前线工人邀请社区成员通过电子邮件向AHT董事会主席Marian Jacko和执行董事会成员参与他们的线上行动。AHT的员工深切关心这项社区工作，并明确表示及时达成协议是解决持续招聘和保留问题以及减少服务持续差距的首要任务——这些成本由所服务的社区承担。工人们警告说，如果不能达成公平协议，AHT的董事会可能会危及患者护理。“投资于卓越的护理意味着投资于提供这些护理的工人，”
Hornick补充道。“通过改善工作条件，执行领导层可以保护AHT提供的高质量护理和支持，并在未来多年内继续这样做。”AHT的工作人员将继续发出他们的声音和关注，直到达成公平协议。