新加坡：根据NTUC LearningHub于周四（9月19日）发布的《2024年企业韧性可持续发展报告》，超过八成的企业领导者表示他们的公司在可持续发展技能和专业知识方面存在缺口。该报告基于对150多名企业领导者和350名全职员工的调查，发现虽然企业越来越重视可持续发展，但所需的技能依然缺乏。
《商业时报》报道称，近80%的企业领导者表示他们已经向员工传达了公司的可持续发展目标，但三分之一的员工表示他们不确定公司能否有效实施这些举措。员工指出了他们缺乏信心的几个原因。41%的员工表示公司的可持续发展目标不明确，34%的提到预算不足，32%的提到缺乏相关培训。NTUC LearningHub的首席行业技能官Tay Ee Learn强调了企业领导者和员工之间的脱节。
他解释说，这种脱节可能来源于缺乏对可持续发展目标的共同理解。“透明的沟通是关键，但组织首先必须制定明确的可持续发展路线图，并设定具体目标，以确保每个人步调一致，”他说。报告还发现，企业领导者和员工对于为何可持续发展努力重要的看法并不总是一致。员工认为成本节约（46%）、法规合规（44%）和市场需求（36%）是推动可持续发展举措的关键原因。
而企业领导者则将市场需求放在首位（54%），其次是成本节约（49%）和风险管理（43%）。报告指出的另一个问题是缺乏可持续发展培训。大约30%的企业领导者表示他们在过去一年里送员工参加了培训。然而，只有11%的员工报告说在同一时期内参加了任何可持续发展培训。此外，近一半的员工（46%）并不知道这些培训项目的存在。不过，两个群体都同意员工因忙于日常工作而无暇参加可持续发展培训。
43%的企业领导者和员工提到这是主要挑战。公司还面临着找到认可的培训课程（39%）和合适的外部供应商（32%）的挑战。员工还提到了一些额外的挑战，比如没有获得全面资助的培训项目（29%），以及在他们参加培训时没有人帮助分担工作（28%）。他们还对自身的技能缺口表示不确定（28%）并指出公司提供的内部培训项目有限（27%）。
为了解决这些问题，Tay先生强调公司可以利用NTUC的意识、资源和社区框架来提供可持续发展解决方案并支持员工培训。他指出，投资于员工发展可以使员工感到受到重视，帮助组织和员工在快速变化的环境中保持竞争力。